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重视培养基层农业科技人才

全国政协委员、贵州省农业科学院副院长黄宗洪,过去一年深入平塘县、镇宁自治县、望谟县等地乡镇进行深度,撰写了《关于加强基层农业科技人才队伍建设的建议》提案向全国政协十三届三次

提案中,黄宗洪指出基层农业科技人才队伍薄弱主要表现在两方面:首先,人员数量不足,学历偏低、年龄偏大、创新动力不足等突出的结构性矛盾;其次,待遇不高,基层农技人员发展空间有限等原因导致人才储备与培养跟不上。

针对基层科技人才结构性矛盾的解决,黄宗洪建议,通过各地农业专家服务“三农”行动,组织选派到乡镇的科技副职、农技特派员、农业辅导员以农业园区、乡村为平台,以服务合作社和农户为重点,发挥专业技术人员在基层的重要作用,解决农业生产难题。

关心农技人员的收入和生活待遇,解决职称晋升、下基层服务交通补贴等实际困难,完善农技人才培养的激励机制。

为了保障基层农技人才供给有保障,黄宗洪建议,国家制定政策,明确规定各基层农技人员岗位配置的数量,如由县级政府根据省里配置依据,结合本地农技人员的工作能力、产业发展需求匹配合理的专业技术岗位,按照编制人数合理配置到位。

同时,改变人才培养方式,多渠道储备人才。重点建设现代农业所需要的专业结构合理的农技人才队伍,培养特色农业人才和实用人才;扩大基层农技人员接受培训和继续教育的范围,根据农业辅导员指导农村产业发展的需要,结合其所学专业,每年有计划地安排他们进行专业能力提升的培训,并组织到发达地方农村观摩学习、开阔视野。

黄宗洪说:“农业科技不断创新,现代农业产业迅速发展,贵州农村产业革命如火如荼继续推进,全省围绕‘一县一业,一乡一品、一村一特’推动产业结构调整,重视培养基层农业科技人才支撑农业发展是产业革命继续取得成果的关键,是产业革命再上新台阶的重要举措。”

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